Ley Karin: ¿Cuáles son las 18 conductas que podrán ser denunciadas?

La Ley Karin, que entró en vigor en Chile el 1 de agosto, establece un marco legal para sancionar el acoso laboral en el país. La ley enumera 18 conductas específicas que pueden ser denunciadas por los trabajadores que se sientan víctimas de estas prácticas abusivas. Este esfuerzo legislativo busca proteger la dignidad y los derechos de los trabajadores, ofreciendo un mecanismo claro para abordar y corregir el acoso en el lugar de trabajo. Las denuncias pueden realizarse ante el empleador, la Inspección del Trabajo o tribunales laborales, con procedimientos que varían según la gravedad del caso.

Las conductas sancionadas abarcan desde la restricción de la comunicación de un trabajador hasta la asignación de tareas degradantes. Este abanico de conductas refleja una comprensión amplia del acoso laboral, abarcando tanto comportamientos directos como indirectos que pueden afectar la integridad psicológica y emocional de los empleados. La ley también especifica plazos claros para la investigación de las denuncias, que van de 5 a 30 días, con el fin de asegurar una respuesta oportuna y efectiva.

¿Qué conductas sanciona la Ley Karin?

1. Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar
2. Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar
3. Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona
4. Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia
5. Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva
6. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador
7. No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades
8. Asignar tareas degradantes a un trabajador
9. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador
10. No establecer comunicación directamente con un trabajador
11. Tratar a un trabajador como si no existiera
12. Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador
13. Terror telefónico realizado por el acosador
14. Dejar en ridículo a un trabajador
15. Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos
16. Burlarse de las discapacidades de un trabajador
17. Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador
18. Burlarse de la vida privada de un trabajador

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