A. TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA

La remuneración a percibir por el trabajador en caso de despido  normalmente deberá ser idéntica a la que percibe en el caso que estuviere prestando servicios

Ejemplo: Caso (A)

Tomaremos para los ejemplos un trabajador con 7 años de servicios en la empresa y 21 días de vacaciones.

Remuneración Base        $   172.000
Incentivo                $    26.000
Gratificación Mensual    $    43.000
Bono                     $     6.000
Horas Extras             $    12.000 (no se consideran)
Asig. Locomoción         $    10.000
Asig. Colación           $    15.000
TOTAL                    $   272.000  Remuneración.

Para calcular el valor a pagar por el feriado legal deberá dividirse el total de la remuneración por treinta y el resultado obtenido deberá  multiplicar por los días de vacaciones según corresponda, en este caso por veintiuno.

Ejemplo:

Remuneración $ 272.000 : 30 días =  $ 9.066  (Valor Diario)

$ 9.066 x 21 = $ 190.399 (Total Feriado Legal)

Total Finiquito:

a. 7 años de Indemnización por $ 272.000 = $  1.904.000
b. 1 mes de desahucio                    = $    272.000
c. Vacaciones legales                    = $    190.399
TOTAL                                      $  2.366.399

Esta cantidad la recibirá liquida el trabajador despedido.

B. TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN VARIABLES

En este caso  la remuneración íntegra se determinará a base del promedio de lo percibido por el trabajador en los últimos tres meses laborados.

Este promedio se obtiene sumando todas las remuneraciones percibidas en el periodo señalado y el total así obtenido debe dividirse por tres que representen efectivamente los últimos tres meses laborados, lo que dará el valor mensual  a pagar, el cual a su vez, deberá multiplicarse por él numero de años trabajados en la empresa en cada caso particular.

Por lo tanto deben sumarse los tratos, comisiones, primas, bono de producción, incentivos, bono de locomoción y de colación etc.

Ejemplo Caso (B)

MARZO
Total Trato                $    125.580
Semana Corrida             $     27.173
Bono de producción         $     80.000
Gratificación garantizada  $     47.500
Locomoción                 $     12.000
Colación                   $     15.000
Total Mes de Marzo         $    307.253

ABRIL
Total Tratos               $    155.000
Semana Corrida             $     33.695
Bono de producción         $     75.000
Gratificación garantizada  $     47.500
Locomoción                 $     12.000
Colación                   $     15.000
Total Mes de Abril         $    338.195

MAYO
Total Tratos               $    140.820
Semana Corrida             $     30.613
Bono de producción         $     87.000
Gratificación garantizada  $     47.500
Locomoción                 $     12.000
Colación                   $     15.000
Total Mes de Mayo          $    332.933

Por lo tanto, debemos sumar las remuneraciones de los tres últimos meses en este caso.

Total Mes de Marzo         $    307.253
Total Mes de Abril         $    338.195
Total Mes de Mayo          $    332.933
Total General              $    978.381

$  978.381 :  3 = $  326.127 (Promedio mensual)

$  326.127 : 30 = $   10.870 (valor diario)

$   10.870 x 21 =  $ 228.288 (Total feriado legal)

Total Finiquito

a. 7 años de indemnización a $ 326.127 =  $  2.282.889
b. 1 mes de desahucio                  =  $    326.127
c. Vacaciones legales                  =  $    228.288
TOTAL                                  =  $  2.837.304

C. TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA Y VARIABLES

En este caso al sueldo señalado en la letra A, deberá sumarse el promedio de los estipendios determinados en la letra B.